最近YAMY发了一条声讨老板徐明朝的博文的录音，这条录音中，徐明朝对YAMY进行了各种的侮辱、打压，有网友认为YAMY应该是遭受到了职场PUA了，这是一个比较专业的词汇，一般常常形容于男女感情之间，后来逐渐延伸到职场方面，那么职场PUA到底是一个什么意思，员工遭受职场PUA是一种怎样的工作状态呢？？下面15路的小编详细给大家讲解下：
在职场里，能被PUA的员工，往往是比较优秀的，老板从内心里认可了能力的，否则没有PUA的价值，我们看YAMY，虽然被徐明朝疯狂的贬低丑、装时尚，但是实际上YAMY是给公司赚了钱的，有价值的。
老板PUA员工主要的步骤就是2点：
第一、面试你、招聘你的时候是肯定你的，喜欢你的，当初YAMY被选进公司之前是dancer，被徐明朝看中后选为训练生，我们看徐明朝的道歉信里面，一开始徐明朝对YAMY比较认同，认为其个性鲜明，很酷，并让YAMY不要轻易改变自己。
第二、成为员工后，会定期的对你进行打压，直到你精神上对自己的工作能力怀疑，对自己极其的不认同。大部分人此时会努力工作，渴望再次得到老板的认同，但是老板往往对你的成绩爱答不理，反而对你的缺点无限放大。
老板职场上PUA的主要目的就是为了控制员工，让员工努力工作、压榨剩余价值，那么如果遇到职场PUA如何化解呢？
首先哪些被PUA的员工往往是自我要求比较高，比较在意别人看法的员工，吊儿郎当、不拿别人话当回事的员工很难被PUA；还有哪些工作就想为了赚钱，每日得过且过的员工也很难被PUA。
如果你在工作过程中发现老板有打压你、贬低你的情况发生，最好的方法就是果断辞职，此处不留爷自有留爷处。有时候有些老板的PUA并不是他刻意为之的，而是他管理员工的一种固定的方式了，根本不要渴望他会自我改变；当然如果实在不想离职，那就对这个PUA的老板的话和行为进行自我过滤。多对自己进行肯定，对自己付出的努力要肯定，把他批评你的话、打压你的话当耳旁风就行了，反正他不敢不给你发工资！！
反PUA的一个中心思想就是：你的能力是被看中的，被认可的，PUA你是想让你给他赚更多的钱，别上圈套。
