上班上的好好的，老板说过完年要另招人不让我干了！这该怎么办？完全没有想到会面临这样的问题！我改怎么保住我的工作？老板要开除我我该怎么办？是不是我哪里做错了什么？
在职场中，员工在被解雇之前肯定有许多迹象，员工应该利用这些迹象评估自己职位的安全性。职场中有的人很清楚自己的地位和角色，有一定的前瞻意识和风险意识，做事有理智，直觉敏感，在面临危机时能提早意识到并为自己寻找出路；有的人却头脑简单，大大咧咧，连自己被解雇的征兆也觉察不到，直到老板把解雇通知发到他的手上，还是一脸迷茫。如果你不想自己成为第二类人，那么就要了解一些老板在解雇员工之前的征兆，从而更好地认识自己的境地，早作准备。
被老板解雇前的十个征兆
第一，公司领导的更换可能会导致你被解雇，尤其是一直在背后做你靠山，不断支持着你的领导或者上司的失势、失权或者突然离职，而你的新上司又不看好你的工作，对你不闻不问，对你的一些工作上的建议和创意也没有积极反馈，而且不给你分配工作任务。在这种情况下，你无法赢得新领导的信任和赏识，就可能面临被解雇的危险。
第二，你的工作环境变差，如你的办公室或者工作空间正在悄悄地变小，或者你与和你同等职位的同事享受的待遇很不相同，或者别人都搬到了更大、更好的办公室，而只有你原地不动，那么就要引起警惕了，这可能就是耍解雇你的征兆。
第三，老板和你的交流突然转向书面了，电话和面对面的交流骤然减少。不要小看这种情况，如果所有的沟通都以电子邮件或者纸笔的形式进行，这可能是一个阴谋，因为人力资源部门在解雇员工的时候需要很多书面的依据，而你和老板的书面交流就是这种依据的来源。
第四，你已经很长时间没有掌握公司甚至是团队的最新信息了，你觉得自己已经被团队和自己原来的圈子排除在外了．而且已经不实质性地参与任何事务了。
第五，你被分配了一些根本完不成的任务或者老板把肯定不会成功的项目让你负责。不要天真地以为老板把困难的任务交给你就是器重你的表现，这是解雇员工最聪明的做法了。也许老板早就想解雇你了，但是你表现得很好，没有什么失误，让他找不到理由，这时让你承担一个不可能成功、没有人看好的项目，等到你失败的时候，以工作不利为由让你走人，再正当不过了。一旦你遇到了这么阴险狡诈的老板，还是作好准备吧，他是不可能容忍你比他强的。
第六，公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相同的人，这也是一个危险信号。因为公司不可能在没有后备人员的情况下让你走人。在解雇你之前，肯定要作好最充分的准备。
第七，你负责的工作减少，被调去做一些无足轻重的工作。这个工作起到的作用是把你从原来实际的工作中调开，让你来到一些毫无用处的岗位，远离公司的核心业务，做一些毫无意义的工作，这也是公司不再重用你的表现，时机一到，就不会再留你了。
第八，老板不断让别人插手你的工作，或者突然找人来做你的副手，有的甚至直接吩咐给别人，这意味着他开始把你排除出你的工作范围。虽然他一开始可能会说是为了减轻你的工作负担，所以让人来帮你，但是这可能只是他的权宜之计。
第九，你应该被奖励的时候没有被奖励，而且对于你的工作业绩老板也是不冷不热，甚至连一句口头表扬也没有，当你犯了错误，也不会像以前一样积极地帮你出谋划策，帮助你渡过难关了，似乎你的一切他都不再关心，或者你犯了一个很小的错误，他也会大发雷霆，小题大做。
第十，老板对你的业绩评估很差。这表明他对你的工作很不满意，因为大部分情况下，大多数老板做一份业绩评估，肯定是会客观地、全面地分析，既有正面表扬，也有批评和鼓励，他不会只说一个人的优秀，让这个人产生骄傲自满的心理，不知进取，也不会一味地批评，使这个人丧失信心，没有前进的动力。