面试的一般内容-面试都要面试什么内容

面试的一般内容

面试的一般内容

1.自我介绍

首先我们要清楚自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历上的内容，而是想听你的表达能力以及逻辑逻辑，根据你的介绍判断你是否适合这个职位。

自我介绍的时间大概控制在三分钟以内，突出个人重点，以及前后语句的逻辑关系一定要先梳理好，这样才能给hr一个好印象。

2.最大的优点和缺点

Hr会通过这道题考察你的自我认知能力、个人的一些特点观察是否符合职位的要求。

这里需要中肯评价自己，不要说自己没有缺点，也不要说自己的优点有多厉害。

3.理想的薪酬

很多人建议我们不直接提薪酬，让我们婉转地说公司会对应我的工作能力给到我满意的薪酬。

但是为了不让自己后悔，还不如老老实实地提出一个区间标准，供hr参考判断，不过总体要根据自己的工作能力提噢。

4.你能接受加班吗

任何一家公司都有可能加班，但凡太绝对的答案都会显得人很虚伪，hr在这个问题上是想看到求职人的责任心跟职业道德，所以中肯一点说出自己的意见跟顾虑就行了。

5.兴趣爱好

通过了解你的兴趣爱好，从而去分析出求职人的心态性格等，如果这个时候脑子一片空白或者盲目东拉西扯，就很掉分啦。

6.为什么应聘这个岗位

考察求职人的求职动机，求职意向是否坚定，以及对职位是否有正确的认知能力。

这个问题在回答的时候只要突出一下个人经验/爱好与职位的匹配度，基本上就不会有太大的问题。

7.除了这份工作，你还有面试其他职位的工作吗

这道题如果答不好，基本就拜拜了。hr会在这道题中考察你的求职意向，以及对公司的忠诚度，任何一家公司都不想职员的流动性太大，相对地会找定下心来在公司工作的人。

哪怕我们之前投过很多简历面试过相当多的职位，在面对hr的时候，要适度地优化自己求职经历哦。

8.你还有什么想问我的吗

看似不经意的提问，其实里面藏着的心思多得很，求职人的情商，对公司的总结，对职位的了解，在这个问题上都可以体现出来。

不要纠结薪资福利，也不要回答没问题，而是将问题引入到个人适配职位上来。

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