保姆殴打老人被公诉 保姆殴打老人案宣判
很多年轻人由于工作太忙没时间照顾父母，便会请保姆在家长照顾父母，但近年来保姆殴打老人的事件时常发生，所以大家在找保姆的时候还是要慎重一些。近日北京一名保姆殴打老人在网上引起了极大关注，刚开始这名保姆还不承认自己殴打了老人，直到铁证摆在面前她才承认了殴打行为，现在该案件已经在审理中，相信这名保姆肯定会受到法律的惩罚。接下来，大家可以和有图有真相小编一起详细了解一下哦~
保姆殴打85岁老人被公诉
2021年6月，北京保姆张某某虐待85岁老人一事引发热议。家属通过监控发现保姆多次推搡老人，并打老人耳光。近日，张某某因涉嫌虐待被看护人罪被公诉。在法庭上她却辩称，自己不是故意殴打老人，而是给老人喂饭时情绪激动，“我没打过，从来都没打过”。最后当面对监控视频，她才承认了殴打行为，并表示后悔。目前，该案在进一步审理中。
知多一点
公诉机关诉称，2021年5月至6月，张某在刘家任职期间，多次殴打被看护人，后被民警查获。经鉴定，被看护人的损伤程度为轻微伤。公诉机关认为，张某在看护期间虐待被看护人，情节恶劣，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以虐待被看护人罪追究其刑事责任。
9月17日14时，今年56岁的张某身着白色隔离服被带上法庭。庭上她虽表示认罪认罚，但却坚称自己并非故意殴打老人，只是在日常照顾过程中，帮助他进行“舒筋活血”的康复动作，还有的时候，仅是二人之间“闹着玩儿”而已。
张某说，她从2021年3月份开始就在刘家工作，负责照顾老人。并多次强调，自己在照顾被看护人时，对他很是尊重。但由于对方体重180多斤，瘦弱的自己无力将其搀扶，所以难免会在日常相处时有用力过大或动作粗鲁的行为。
“我敢说我平时对老人，比他的儿女都孝顺，我还想着为他养老送终呢……”说着，张某护目镜上涌起一层雾气，声音哽咽。
“那你知道刘先生在家中安有监控摄像，把你的行为都被拍下来了吗？”公诉人一句话，让张某立即停止了哭泣。
保姆虐待患病老人获刑1年禁业3年，曾在16秒内连打老人头部5次
北京一保姆虐待85岁患病老人，监控拍下她在16秒内，连续击打老人头部5次。9月3日，该案在朝阳法院开庭审理，保姆徐某因虐待被看护人罪获刑1年，且3年内禁止从事看护工作。
被害人代理人提到，老人儿子曾借款给徐某，帮助她解决家中困难，只求徐某尽心对待老人。但徐某明知家中装有监控，还使用暴力行为对待老人，侵害了老人的身心健康，请求法院对徐某从重处罚。
事件回顾：
今年4月25日，家住朝阳区的王先生 化名打电话报警称，老母亲被保姆虐待、殴打。受害老人今年85岁，生活不能自理，且因失语根本无法向家人告状。
今年4月21日，王先生下班去看望母亲时，发现母亲脸上有大片淤青。徐某称老人上厕所没站稳，不小心撞到了头。王先生察觉母亲面露惊恐之色，起了疑心。
晚上回到家，王先生查看监控发现，徐某在4月19日有殴打母亲头部的行为。20日午间，徐某因为老人上厕所时将大便弄到了她的衣服上，5次殴打老人的头面部，并伴有1次踢踹。“啪啪”的巴掌声听得人胆战心惊。4月25日，王先生又在监控中发现，徐某揪住老人头发，斥骂老人告状，还打了老人一个耳光。他和爱人忍无可忍，冲入母亲家中质问徐某“殴打老人亏心不亏心”，并且报了警。
如何挑选好保姆,你真的知道吗?
1、明确要求
根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么？丈夫需求是什么？公婆需求是什么？然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能？采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制？等等。例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或已婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。
2、选择家政公司
虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的手续，包括由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。其次，从规模上应不低于50平米的办公用房 连锁店可适当小一些。再有，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。
3、面试保姆
无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不可以缺少这三个环节。
看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，但没必要太漂亮，一是留不住，二是以防后院起火。不露声色地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。
品言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的一口乡音，不知所云；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能被列入排除名单。
提问题：家庭情况、工作经历、学历等，重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。
4、拟订合同
如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇佣，那最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。
体检：一定要亲自带保姆去医院检查，内容包括基本的体格检查、胸透、X光、便检、尿检、血常规化验，费用一般在300-400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、结核、菌痢、性病等慢性病、传染病或地方常见病。
试用：面试时就跟保姆讲明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。
订合同：唯一的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本工资、加班费、奖惩；是否支付医保、社险；工资发放方式，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同，然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意签字，各执一份才能生效。
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