经期被罚吃辣条就医后遭到劝退 员工被罚吃死神辣条进医院
员工绩效考核是企业内部管理体系中非常重要的一部分，就算有奖惩措施，惩罚也不能有过于猛烈、奇葩，应该给予员工尊严和体面。近日有消息报道，四川成都某公司由于员工业绩不佳，便惩罚她们吃死神辣条，结果导致吃辣条的员工都送进了医院，并且之后还遭到了公司的劝退。这到底是怎么回事呢？还不清楚的盆友可以和有图有真相小编一起来了解一下哦~
经期被罚吃辣条就医后遭劝退
因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工都接受了一项新惩罚：吃辣条。结果，辣条一下肚，两个姑娘就进了医院。
封面新闻记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，所有相关信息都是假的，却在网上销售火爆。现在，吃辣条在身体上的后遗症还难以鉴定，7人中食用后身体反应最强烈的刘小雪，还面临着和公司的劳动纠纷，在她看来，公司强行要求自己“主动离职”，也是死神辣条引起的连锁反应。
在吃下这包辣条之前，刘小雪和同事们没想到后果会那么严重。
5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。
“我们拿到手上的时候，根本不知道这个死神辣条其实不能吃。”业务部员工小王 化名说，因为都是四川人，大家觉得吃辣条比喝下一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择了吃辣条，“没人跟我们说吃这个会有这么严重的后果，不然我绝对不会选这个。”
据多名该部门员工确认，当天所有的员工都吃下了“死神辣条”。
辣条一入口，烧灼感就十分明显，刘小雪硬着头皮吃了下去，没多久，胃部开始剧烈疼痛。根据其同事的描述，“刘小雪吃完隔了一会儿她就开始冒虚汗，整个人从工位上直接倒在了地上。”随后，刘小雪被同事送到了成都市第一人民医院。根据提供的医院检查报告单，放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。
“我到现在经常胃痛。”刘小雪在家休息了几天，医药费用一共产生一千多元，这笔钱后来公司予以报销，“但是其他赔偿或者慰问就没了。我很担心这个伤害是长期的，那怎么办？”
除了刘小雪，当日食用了“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度的不适。另一名情况相对严重的女生当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。
一个月后被要求离职，当事人疑因要求赔偿引起
辣条事件一个月后，6月24日，在该公司工作一年多的刘小雪毫无征兆地收到了离职通知。
“我说这个事情 吃辣条对大家身体造成了伤害都是事实，也都有医院证明，我要求赔偿就各种针对我辞退我。”刘小雪说，公司方给出的理由是业绩不达标，没有达到70分以上，“但是我们部门没人达到70分，而且我一直业绩算好的。”
刘小雪对于自己业绩的评价，在多名同事处得到了同样的反馈。2名以上的刘小雪前同事明确表示，刘小雪的业绩在本部门排名“在平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。
“这不是辞退，我觉得这叫做‘优化’。”7月7日下午，封面新闻记者致电悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人 现大客户经理李娇娇，作为刘小雪的前主管，她承认辣条事件的真实性，表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，“主要是她处理这件事的方式方法，感觉对公司太无情了。当然，除了这件事，也 还有很多 其他的事。另外，她的业绩也不全是她自己的业绩，很多也是分公司转过来的，公司资源什么的。”
公司回应：“当事员工业绩一向不佳，属自愿离职”
该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”的。“她自己 在离职协议上签了字的呀，然后工资我们也全都发给她了，都有转账截图的。”李佳楠说，劝退刘小雪是因为其业绩不佳，“她虽然表面上看起来业绩很好，但是经常被客户投诉。我们此前也跟她多次沟通。”
但是从刘小雪的角度，这个故事有另一个版本。“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。守着我，不签就不让我走。”根据她提供的一份录音，录音中刘小雪本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资在离职当天发放。
“你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么。”李佳楠在录音中称，所有工资和相关提成会在下月发放，7月7日下午接受采访时，李佳楠说这笔钱已经全数转款给刘小雪，有转款截图为证，并愿意提供。但随后该电话不再接听来电，多次微信申请也未通过，截至记者发稿时，尚未见到公司方的转款明细和刘小雪签字的离职协议。记者将持续联系公司方，厘清来龙去脉。
一款“死神辣条”，产品类型标注为“调味面制食品”
在电商平台上，有9名商家出售开封双强食品厂生产的“死神辣条”，厂址为开封市通许县厉庄乡厉庄街，生产日期均为2021年。不过，双强食品厂负责人告诉新京报记者，厂家已于2021年上半年关闭，并未生产过“死神辣条”。
对此，一位卖家客服回应，网店为代销，“我也是从商家发货，具体我也不清楚”。另一位卖家客服回应，之前的厂家是开封双强食品厂，现已更换为通许易发食品有限公司。
而通许县易发食品有限公司一名工作人员则介绍，“死神辣条”之所以是“电商专供”，因为“线下卖不动”。其表示，正是因为产品的辣度很高，才在产品包装上注明为“创意整蛊玩具”、“严禁食用”，提醒买家切勿当成普通食品。
7月13日，原国家食品安全风险研究中心副研究员钟凯告诉新京报记者，既然产品的许可证号可被识别为食品，食品包装上带有“严禁吞食”的字样是不合理的，钟凯表示， 一般来说，含有毒、有害物质的产品才会提醒敏感人群注意，因此，“死神辣条“包装上“警告”的描述存在问题，且“食品和玩具不是一回事”。
“如果是 卖家当成食品去卖，又说不能吞食，从常理上来说就是有问题的，不让人吞食的东西能当食品卖吗？”钟凯说。
新京报此前报道，去年以来，国家层面已对辣条类食品加强管理。2021年12月，国家市场监督管理总局宣布统一辣条管理标准，将辣条类食品按照“方便食品 调味面制品”生产许可类别进行管理，要求生产中不得超范围、超限量使用食品添加剂，并倡导减盐减油减糖。
延伸阅读：罚员工吃蚯蚓被拘留五日，所有企业当引以为诫
贵州一企业因员工业绩不达标罚吃蚯蚓一事。此事经员工举报，舆论批评之后，涉事企业的俩相关责任人被公安机关行政拘留了五日，算是给企业里的“土皇帝”一点教训，也是给所有企业主上一次普法课，须当谨记。
员工绩效考核制是现代企业内部管理体系中的重要内容，其根本目的是激励员工充分发挥潜能，更好地完成工作任务，为企业创造价值，也解决过去传统企业中存在的人浮于事，干与不干一个样的陈疴旧疾。但是，企业在制定考核方案时，作为一种激励手段，用力不能过于猛烈、过于奇葩，一定要尊重劳动者的合法权益，给员工以尊严和体面。
客气地讲，企业和员工作为利益共同体，应互利双赢，员工得到成长，发挥价值，创造效益，企业才能实现更好的发展。不客气地讲，如果不尊重员工合法权益，轻则引劳动纠纷吃官司，重则引牢狱之灾。罚员工吃蚯蚓一事就是最好的例子。但近年来，部分企业因员工业绩不达标而罚员工当街跪地、喝马桶水、互扇耳光等变态处罚的新闻层出不穷。这不仅损害了劳动者权益，最终也让相关企业“摊上了大事”。
严格考核固然没错，毕竟企业要生存和发展，通过奖勤罚懒，激励员工，让企业往好的方向发展无可厚非。但奖勤可量力而行，罚懒一定要适中有度，并非要通过“语不惊人死不休”的方式才能激励员工。很多优秀企业都是通过正向激励来激发员工的努力，比如华为，阿里巴巴……虽然考核严格，但很多人挤破脑袋都想去。
相反那些因业绩不达标而严厉处罚员工的企业，往往最终都成不了气候。对于企业怎么考核员工的问题，有好多教科书，但没有紧箍咒。如何制定规范、科学，确能发挥员工正向作用的考核方案，着实考验企业的管理智慧。
对此，笔者认为，考核员工，应该遵循几条原则：一是要兼具合法性和人性化。企业的绩效考核制度是劳动人事制度的一部分，最好在制定时征求律师的法律意见。没有条件的，无论如何都要守住一个底线：在合法的范围内，不侵犯员工的合法权益。二是要员工认可，让其有充分的知情权，最好把考核制度纳入到企业的规章制度中，让员工提前充分知晓。只要企业的规章制度是合法有效的，员工就必须认真遵守。三是最为通俗的原则，就是考核制度要取企业和员工双赢的办法，不能随意伤害和践踏任何一方。
总之，成为教科书级的企业考核制度，有高工资率、个人奖金方案、团队奖金方案、利润分享计划、股权激励计划、增值奖励计划、旅游度假方案等，都是正向激励，都发挥了很好的激励作用。但没有见过“变态罚”能成功激励员工的企业案例，即使有成功的，也只是一时，终归会吓得员工人心涣散，企业责任人迟早会受到法律制裁。此话不是危言耸听。
员工是企业的“第一产品”，“第一产品”“运维”不好，其他产品、业绩，乃至企业的发展都会走下坡路。经营企业首先要经营人、经营人心。把员工当家奴、当猴耍，视法律为儿戏、为摆设，这样的企业不可能走远。
以上就是员工被罚吃死神辣条进医院的全部内容，喜记得常来有图有真相。