官方调查女教师举报校长性骚扰 职场性骚扰有法律保护吗
在日常生活中经常会发生很多性骚扰的情况，其中最多的就是工作中的性骚扰，领导利用职务之便对下属性骚扰，而下属碍于工作不好说什么，近日宁德市就发生了一起女教师被校长性骚扰的案件，女教师实在受不了了便在社交平台吐露自己的遭遇，目前警方已经对这件事件进行调查取证，校长也已暂停职务。接下来，大家可以和有图有真相小编一起详细了解一下哦~
官方调查女教师举报校长性骚扰
8月27日晚，宁德市蕉城区关注到网上关于进一步反映蕉城区第一实验学校校长钟某某的信息，已责成区公安分局、区纪委、区教育局组成的联合调查组，就相关问题深入调查，将及时通报调查结果。
日前，一位自称来自福建省宁德市蕉城区第一实验学校的林姓女教师发布微博称，她曾被该校校长钟某某性骚扰。8月26日，宁德市蕉城区教育局发布情况通报：暂停钟某某学校党支部书记、校长职务。公安机关调查取证工作正在进行中。
通报强调，蕉城区教育局将以事实为依据、以法律为准绳，对任何违反师德师风的行为，一经查实，将严肃处理，绝不姑息。
据澎湃新闻报道，女教师回忆，钟某某曾在她工作期间，多次从言语上骚扰她。对于8月23日事发场景与细节，不愿再回忆。
职场性骚扰的如何处理
1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张；
2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆；
3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让他替你传播一些消息，让色狼闻而生畏；
4.保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣；另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。
5.面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。
6.保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。
《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
延伸阅读：大学毕业女生刚上班被领导性骚扰引争议
前一段时间“浙大女博士疑遭博导性骚扰而跳楼”，消息一出，闹得是满城风雨。今天打开手机一看，弹出一条“23岁的女大学生毕业刚上班就被领导性骚扰”的消息来，真心疼这位女生！
消息一出，整个圈又不安静了，说什么的都有，有说这，有说那，众说纷纭，大家争取为女生出谋划策，热火朝天地表达着自己的观点。
有的说：
“女生大学毕业后 ，就已经步入社会了，也就不再是父母襁褓之中的孩子了。女孩子一定要学会保护自己。职场之中有了非礼你的行为，就要提高警惕了，至少要留下一些证据，否则很难维护自己的权益。别说公司会以他的业绩优秀而不愿意辞退他，就是警察在没有证据的情况下也是爱莫能助呀！”
“不管有没有证据，第一时间报警都是保护自己的最好方式！”
“千万不可单独去见这位男子了，恐其报得，造成对你更大的伤害，从你截的短信来看，这男的很想见你，你应该警惕！”
还有的人站在了公司的立场上说：“首先要尽量找到更有力的证据，实在找不到，公司赔你四月工资已经仁至义尽了，不应找公司太多麻烦了。公司并不希望发生这样的事情，公司也是受害人。员工守不守法，好不好色，任何公司真的管不了这么多”
但争论最多的是到底该谁举证：
有的人说：
“要女方举证，首先就是轻视妇女。明知很难得到证据，却要她们举证，不是在助长渣男的进一步犯法吗？”
“当时受到性骚扰，已经吓得够呛，在那么危险的时候，哪有时间去搞证据呢？站的说话不腰疼！”
“这是法律的盲点，没有监控摄像头，没有第三者在场，没有遗留生物检材，一个刚毕业不久的女生，你让她怎么举证？所以说，对于性侵害，必须要有弱势群体举报为证！”
也有另一种声音：
“我不是偏向男的，对这个男的，我非常的憎恶。但是咱们有什么说什么，一是一，二是二，要分清楚才是呀。本来就是谁起诉谁举证的，这是规定呀，不能更改！”
“没有证据的情况下，公安只凭女方单方指控就可以做证据刑拘吗？显然是说不通的。法律当然要凭证据来处理的。”
什么程度骚扰可以报警
只要是造成您生活严重不良影响的，即可报警。比如利用打电话的形式，骚扰他人正常生活的，其行为是违法的，只要达到三次以上，受害人就可以报警，要求公安机关依法查处 。
报案时，要提供对方的电话号码，录音，电话清单等即可。
法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
一写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
二公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
三捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
四对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
五多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
六偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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