面试的时候，如果面试官问你为什么从上一家公司离职，你应该怎么回答呢？这个问题让很多人觉得有些困扰，下面我们就来给大家讲解一下。
关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。
你可以简单的说一说离职的理由，但必须要注意的是，你要让你面前的面试官相信，你在以前的单位的离职原因，在这家公司并不存在。否则如果这个公司也存在跟你离职一样的原因，那么面试官肯定是不会录用你的。
另外，不要把你离职的原因说的太详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，这个时候不需要你过分的诚实，需要的是你的圆滑和机灵。面试的时候就是要说漂亮话，不管是真是假，总要HR听着舒服，觉得你是一个靠谱的员工才行。
通常来说，正确的做法应该是回顾在原单位工作的很开心，学到了很多，也贡献过努力，取得过成绩，同事关系处的也不错；证明自己是个踏实稳重但不失锐意进取，追求进步的好少年。本来是不想辞职的，想在一个单位一直待着，但是原单位能够提供的平台有限，感觉自己能力已经达到新单位要求，希望能为新东家创造效益的同时，孜孜不倦提升、升华自己，以达到与新单位共成长的目的。千万不要一直说上一家公司不好，这样也会引起HR反感。
这样的回答基本上是无懈可击的，面试官也不会继续揪着这个问题不放。
一般我们在表达离职原因时，分客观原因和主观原因，没有完美无瑕的公司，也没有十全十美的个人，对于公司的内部问题，比如发展空间，公司规模，领导关系，薪资水平，对事不对人，不说坏话，客观角度分析原因。离职不是单方面的问题，善于自我发现问题，是一种能力，所以对于自身问题也需要做一些剖析与阐述，比如自身职业定位原因、家庭原因、交通原因等，有问题自己才能成长。