最近两年因为一些原因的影响，导致不少公司不得不裁员，对于公司来说裁员能够让公司得以继续维持下去，可是对于员工来说，却接受不了这样的事情，尤其是那些无故被公司开除的员工，会想要通过一些途径维护自己的权力，那么被公司开除后该如何维权？
劳动者在工作的时候，有可能遇到被用人单位（公司）劝退的情形，也有可能遇到被用人单位开除的情形。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因。但公司是不能无故辞退员工的，除非员工有重大的过错，给公司造成了损失。
劳动者可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。提醒：劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。根据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。
员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序，因此劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，劳动者可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
由此可见，劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
只是，在现实生活中，因为劳动者法律意识不强，维权意识不强，导致劳动者被违法解除的事情频发发生，作为劳动者一定要拿起法律作为自己的武器，积极维护自己的权益，