情商低的人是很难做管理的，因为管理更多的是要跟人打交道，而情商低的人在职场中说话做事很容易得罪人，或者给人留下不好的印象。总得来说情商低的人做管理，虽然可能不会太失败吧，但最后人缘肯定都不好。
有一句很经典的话我相信大家肯定都听说过，决定一个人成功的要素，无非就两个：一个是智商， 一个是情商。智商决定成功的深度，情商决定成功的广度；换句话说，一个管理者智商高，可以把团队做强，但是做不大，反过来，一个管理者情商高，不仅可以把团队做大，而且可以把团队做强！纵观所有成功的企业家和企业高层管理者，没有一个情商低的。
情商低最明显的缺点就是无法妥善处理员工之间的问题，只能直来直去用进行规则打压，这样就显得很没有人情味，而且势必会得罪一部分员工，情商对于工作确实是有一定的影响，人人都喜欢情商高的人，因为这样的人相处起来特别舒服，不会让人觉得不自在。在职场，同等的情况下专情商高的会更容易得到领导的青睐，因为老板对情商高的人好感度会更高一些。
但其实情商高低对于管理来说，也是需要看情况的，情商低和情商高的人做管理所体现出的差别，主要在管理风格方面。不见得情商低就做不了管理，管理对管理者的能力要求是综合的，其他的能力优势可能会掩盖情商低的缺点，比如专业水平，再比如你所处的环境，例如公司福利待遇好，那么员工们自然会忍受你的低情商。尤其是在中国，企业制度常常不是规范严谨和强硬的时候，管理就是管人，能懂人性的处理不同人的问题会立竿见影的管理好一个团队，否则就会后患无穷，员工之间的矛盾和各种心理，作为管理层很难一一察觉到，这些都是潜在的问题。