在职场上，一个人的发展前景和老板有着很大的关系，老板给你的机会多，那么你的发展空间就大，老板如果不想用你，那么就会不断的打压你，直到你主动离开公司。今天小编就告诉大家老板不想用你的征兆，一起来看看吧！
拿替你着想当借口，将你边缘化
很多老板为了最大限度的减少公司的开支，会卸磨杀驴，但又不会主动开除员工，因为公司主动辞掉员工，是需要赔付一定的补偿的。
所以聪明的老板，便开始他们的表演了，经常以为员工着想的借口，为员工配备徒弟或者把员工调离核心岗位，将其边缘化，久而久之，员工就会受不了这种落差和冷落，气愤辞职的。
突然不关心你了
如果一段时间内，老板经常的去关心你的工作，去指出你的问题，或者对你做出一些指导，但是忽然之间态度就发生了很大的转变，对你的所有事情都不闻不问，甚至都见不了几次面，这种时候你就应该主动的去寻找是不是什么地方出现了问题。
老板突然对你不重视，就是不想用你的征兆，所以才不会去指导你的工作，甚至在老板的心里迫不及待想让你离开公司，你对于老板来说已经没有任何利用价值了。
收回之前给你的一些资源
之前，老板对于你非常重视，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多老板之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等。
而现在老板不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，老板对你的关注也发生了本质的改变，他已经不想用你了。
有意无意增加你的工作量
其实说白了，就是老板在压榨你的剩余劳动力，可能看你太优秀，怕有朝一日你会爬到他头上，所以你越是表现越好，他就越想压着你，哪怕你的工作任务已经完成了，他会额外加给你很多事情，目的就是要分散你的精力，分配给你的事情大多跟你的本职工作无关，巴不得你出岔子他才高兴呢！