百万年薪到底有多难
本文核心词：
百万年薪到底有多难？
重点
1. 年薪百万的打工族主要在哪儿？
2. 影响年薪百万的真正瓶颈是什么？
3. 如何建立正确的职业发展心态？
平均每155个本科生有1人年薪百万
西南财经大学中国家庭金融调查研究中心(CHFS)，每年会做一份中国综合社会调查(CGSS)，其中有一项数据，反映的是在中国能够做到年收入100万的概率是多少？这个数据是万分之四到万分之五。也就是说，每年中国大约有56万人到70万人，能够做到年收入100万。
很多人的想法是：
1. 这个年薪100万的目标是不是太扯了？
其实定目标这个事情一定要有一个相对较长时期的，能让自己缓冲，能让自己有一定空间弹性的目标，不要每天都是特别严格的目标，那样你会崩掉的。很多重要事情，需要很长时间优化调整的。所以这个年薪100万的目标不是太扯了，而是早一点定下这个目标，但是不要过分要求自己今年做到或者明年做到，即便你3年做不到，你也超越同龄人的视野，因为你关注的点不一样了。你自己会信这件事，会更关注这方面的信息，更关注这方面的人。然后你整个人的心态不一样，这个意思。
2. 为什么毕业后差距越来越大？
我们再重新和大家讲一遍。如果大学毕业之后，连续五年每年都有非常明确的统一的社会目标。就像缴税一样。那我相信每个人的赚钱能力都会更强。恰恰是因为毕业之后我们的自我管理能力差太多了，就导致，每个人之间的区别拉的特别大。
求人还是求己目标一定要问自己，目标是自我管理。很多人问问题的时候经常是问何老师，你觉得我应该定什么目标啊？
其实是你要把你自己的目标想明白，没有任何人能帮你定目标，这是我给你的一个参考啊，你要有信心要做好自我管理。因为毕业之后就再也没有人管理了。
其实你上班也没有人管你啊，因为你做的不好，公司可以换掉你。
3.想实现年薪百万应该从哪儿开始？
应该从哪儿开始，我先给你一个结论，就是应该先从心态开始。心态就是说你要把自己调整到一个。
能够持续的做正确的事，真正积累你的能力和能量，然后慢慢靠近。
这个目标先从这儿开始，不要一下子就做到，也不要一下子就放弃。
所以大部分人听课还没听呢，心里边就会是这样的一个念头，要么还是算了吧。我和大家说一下做公司，我今年是第六年。
我们大部分同学其实跟我还有可能是同龄人。
我一天会放弃三次。
每天可能都会放弃三次，这是和你说实话每天都有很多次想骂娘的时候，我就算今天的状态非常一般，我今天也没有崩溃。
你还是要建立一个很好的心态慢慢去修炼你的心态，不要有这样的情绪，找到更多一门心思去做事的人，和他们在一起。
所以一切成就都需要耐心，这是我给你的一个非常非常重要的一个建议。
什么叫耐心呢？耐心是面对不熟悉的事情，才能体现出你很耐心。
耐心是面对你不擅长的事，耐心是面对你不喜欢的事。
你每往前走一个台阶，比如说我要从一万到两万了，不好意思，你面对的环境和你面对的领导都是你不熟悉的，怎么办？
你要不要呢？如果你要请你耐心，就是这个意思，我想跳槽到一家新公司，或者我想调岗到一个新岗位，这些都会面对这样的情况。
耐心啊问问自己这个目标到底要不要。如果这个目标要你就忍一忍，这才是该有的成年人的状态。
我们再来看一些人哈。
马斯克他创办了特斯拉，他真正的思考方式是小汽车一定要烧汽油吗？还有一些牛人切斯基，他创办了r b n b 这家公司最近可能不太好，但是人家也曾经辉煌过，最多的时候三百亿美金的。
五指出差旅行一定要住酒店了。
乔布斯手机一定要有很多按键按钮吗？
乔布斯当年做苹果手机的时候，其实真正的那个创新点，大屏的创新点是做平板电脑出来的。但是乔布斯把它提前放在手机上了。
这也是一种思考方式，这就是从不可能开始思考。我希望我们今天这个班的同学都不要自己给自己泄气。你人生当中难免有那么一点。
点点时间稍微的往前走一下，不要一上来就给自己泄气，先去挑战一些不可能的事儿，先琢磨琢磨为什么不可以呢？为什么不可以呢？为什么不可以呢？
每天就这么问自己。
一种是不可能，一种是怎么才能我们要成为这样的人。
每天想的就是怎么才能远离那些总是喜欢说不可能的人记住我说的这个啊身边如果有这样的人，尽量离他们远一点。
创业就是一样的。如果你在创业，你身边永远会说我觉得这个领域很难做成，这家公司，很难成。这家公司早晚会出问题，身边有大量的人是这样的心态。
最后说着说着说着说着就会把这家公司说不行了。其实不是因为他说的不行，是因为很多东西都有自己的寿命和概率。
他说不说一点关系没有，人家毕竟经历了我在今年五月份和我一个特别好的朋友，十点读书的创始人林少，我们两个人在家楼下喝小酒。
我问他，我说十点读书对你来说意味着什么？
你为什么这么些年一直在坚持，而且越做越大，他说这就是我这辈子的唯一一件事。
我跟我老婆，我们两个人这辈子的唯一的一件事就是十点读书我们会一直做下去。十点读书和林少就是绑在一起的，这就是我的事业，这就是我一生要做的事情，就是十点读书。
十点两个字都是一样的，怎么才能怎么持续做大。然后我问林少，我说你最近的一个目标是什么？什么样的目标是你目前比较明确的一个目标。
说我现在最明确的目标是我要做到年收入一百亿。
如果能做到年收入一百亿，我会觉得十点读书上了一个台阶，我个人可以稍微松了一口气，年收入一百亿很明确啊，斩钉截铁来看这堂课的第一部分，发刊词的第一部分年薪。
千百万的打工族主要在哪？
这个数据也很有意思，是我从滴滴财经这个公众号上看到了，正好是我们在做高薪班的时候，然后突然出来了这么一篇文章。
第一个职位越高，百万年薪的可能性越大。
我相信，有的同学可能会说这不是扯淡吗？这还用说吗？同学们这个背后有真正的大道理，什么叫大道理呢？就是你只要坚持去做。
那不会错的。
换句话说，你要从现在开始提醒自己，我要想办法晋升，我要想尽一切办法提升我的团队管理能力。
提升我和别人接触的能力，提升我的领导力，我要晋升。因为我的目标是这个我只要晋升了，我的概率就会更高。
第二个，公司越好，百万年薪的可能性越大。
这里边有一个问题，什么叫好公司，什么叫好公司？我现在和同学们简单说一下这。
真正的好公司不是你之前那个公司去的时候，那个公司是什么样，真正的好公司是从你加入的那一刻，未来还能好成什么样。
你记住我这句话哈，真正的好公司是从你加入的那一刻，未来还能变成什么样，这才叫好公司，真正的好公司。
不是说是这个公司有多好，而是这个公司给你提供的岗位和你的阶段目标是不是充分匹配。
你现在就想要三万块钱的月收入，这个公司的岗位有没有可能让你实现这个阶段目标。如果能实现，这就叫好公司很多好公司表面上好其实和你一点关系都没有。
千万不要被他迷惑了哈。
我们现在看一下下面给的数据市值大于五百亿元或者营收大于一百亿的公司，从百分之七十以上的高管都能做到年薪百万。那你现在肯定距离这件事很远，但是你可以给自己规划呀。
你可以跟自己讲，我用五年的时间做到这个行不行？我用七年的时间做到这个行不行。然后做一个节点，三年做到什么，五年做到什么，七年做到什么。
啊，这些都是一些不错的经理，不错的这个高管的岗位总经理、财务总监、董事会秘书等等。
你像哈光线传媒的董事会秘书，今年可能就会比较焦虑。因为行业问题带来的再往下看，金融行业百万年薪的可能性最大。
全部三千八百二十七家有十九家公司的普通员工。
看这一点啊，有十九家公司的普通员工平均年薪就超过了五十万元。当然这里面有个平均数的概率。
但是也不代表你进入一家普通公司，你就能好了。比如说我进入到浙商银行去做。
最基本的前台的储蓄的专员柜员，我去做柜员，我去浙商银行做柜员，那可能也不行。你要想办法去做分行的一个运营人员，销售人员。
慢慢你才能成为更高层的这个人啊，所以你的岗位非常非常重要。这是几个基本面，我们再理解一下啊职位。
大公司，金融行业这三个。
然后我给了你三个条件，大家看一下这一页和你的和你的这个讲义上是不一样的，认真看啊。持续升值加薪的三个客观条件，在你的讲义上，你会发现是增长快，离前进体量大。
然后我们发现这么讲，同学们会不理解，我们还要再讲的更细一点。所以我在前面又加上了三个要素，公司行业和岗位。
然后这三个要素。
你可以直接跟后面这几个要素去做交叉哈，去做连线。你这么理解啊，公司的增长快，这个很好理解。
公司离前进，比如说我们是做交易的公司，我们是去做金融方向的公司等等，这些都叫离前进。还有一种公司我们可能是去做餐饮行业，餐饮行业也是离前进啊。
因为你的现金流会很丰富，公司体量大，这个也是。
行业增长快，行业离前进行业体量大，岗位增长快。刚刚我们讲到岗位增长快，什么叫岗位增长快呢？
就是你刚加入一家公司，这家公司已经初步验证了它的市场是可以扩张的。
比如说美团当年一下子开拓了三十个城市，五十个城市，一百个城市。如果你是美团的前二十号员工。
你就赚大了，阿里巴巴当年也一样，它有一个岗位叫销售铁军。铁军岗位其实就是城市经理，地推经理这样的岗位，它也会有一个非常好的增长空间。
这个意思我们接下来往下走哈。
新兴行业的超级个体收入也很高，包括新媒体、新电商、新教育、新能源、新医疗核心金融新媒体，包括现在最新的短视频账号。
还包括直播账号，你在短视频平台做直播，这才是新媒体新电商。包括现在很多的直播电商新教育。
直播课新能源，比如现在美团刚刚投了一家公司叫理想未来汽车特斯拉，这些都是新能源。
关于新能源汽车，我们刚刚开会的时候，还讨论一个小案例，同学们听一下哈，一起来发散一下思维方式。
新能源汽车。
在刚做的时候，大部分消费者的感觉都是绝对不靠谱。不行，我不需要我不需要新能源汽车，我觉得汽油车挺好的，但是新能源汽车慢慢慢慢做起来之后。
就会有更多的消费者会完全发现他曾经的那种汽油车，传统的汽油车，旧能源的汽油车。
二手车的价值是大大降低的，然后买新车的费率越来越高，政府还没有补贴，最终可能就会发现五年以后可能老汽车的二手车，老牌汽油车的二手车可能就完全没有市场了。
同学们知道吗？会变得非常快，新行业短期之内你看不到多大的这个红利，但是它会出现这样的情况。新行业是这样的。
你一定要注意观察，然后要敢于冒险新医疗新金融啊。
我们现在啊大家在做理财投资的时候，就会有一些特别牛的操盘手已经开始利用直播去做募资了，包括利用直播去做炒股的交流。
啊，新金融。
来我们看第二个知识点，影响年薪百万的真正瓶颈是什么？
首先我们给大家讲一个案例，阿里金牌销售铁军后续有这个案例非常经典啊，值得每一个人去结合自己的工作去看一看。
二零零二年，贺学友的销售业绩在阿里巴巴的铁军排名第四名。在年会上，贺学友承诺，如果二零零三年做不到全国销售冠军，就继续做销售。
直到打破纪录成为全国销售冠军，然后我才考虑做别的事情，比如说做管理，贺学友被奖励去三亚旅游，因为他排第四。
被奖励去三亚旅游，刚到机场买了一本书，叫如何赢得亿元订单。
在飞机上越看越兴奋，看完之后或许有得出一个结论，我也可以做到。
大家看啊，人家自己给自己找到了一个非常好的状态。如何赢得亿元订单？
整个科学在这个过程中，首先给自己下了一个结论，我也可以做到这叫心态。如果你连这个都没有，其实你会完完全全的排斥所有的资源，我也可以做到开窍了。如何赢得亿元订单，那很多人也会觉得不可能啊。
然后在三亚旅游期间，或许都面朝大海滩，在三亚酒店的阳台上书写着自己二零零三年的销售计划。
我跟大家说一下啊，很多人真正的问题是什么呢？很多人真正的问题不是没有目标，是只有目标没有耐心去做计划。
你看别人在那休闲的，他在那写着自己二零零三年的销售计划，怎么能够实现自己的目标。最后他定下目标是一个月一百二十万，全年做到一千四百四十万。
二零零三年二月，在一次部门年会上，或许我与马云他们，马云如果我二零零三年做到一千四百四十万，你会怎么看？
讲到这儿，我要跟同学们再讲一个小细节。你一看到这个话就能看出来贺学友很认真，但实际上贺学友不会做计划。
为什么这么说呢？科学把全年的销售额平均分配到每个月了。
实际上呢你应该是第一个月没那么好，最后一个月可能会更好。这样的情况下才是正常的。真正做计划是不断的提升。
你完成目标的能力，一开始你可能很多事还不熟练。如果你平均做计划的话，你就会发现每个月可能都不一样，你还要考虑淡旺季。
考虑你的资源能力越来越强，老客户转介绍什么时候会爆发，这些都要做到计划里。但是人家给自己定了目标了，这个意思还是很不错的。
马云当时震惊了一听，你要做一千四百四十万，他想了一会儿就喝酒，说如果你每天做一万，一年三百六十五万，我就觉得你很牛了。
为什么这么说呢？因为去年啊阿里巴巴最大牌的销售销售冠军才做两百多万。所以马云是很务实的给了他一个三百六十五万的目标。
马云画风一转，光做到这个还不行，续签率还要做到百分之八十，这就是领导和员工的区别，领导会更重视。
实际成果除了一个年年收入之外，还要给我做到质量，这是量，这是指续签率很重要，续签率是马云最看重的。因为它决定了公司的未来。
所以贺学友在这方面之前做的也不好，贺学友有些为难，最后两个人商议决定，你看贺学友做到三百六十五万到账，业绩加百分之七十八的续签率。
大家看看能发现吗？贺学友在做这件事的过程中，其实是跟马云砍价的。这也说明贺学友是一个非常牛的人。
他不仅有很好的这个决心跟勇气，他还知道哈这绝对不是一个粗人。马云给他提了百分之八十的续签率，他自己又砍了个价。
砍到了百分之七十八，他又给自己争取了资源啊，这才是牛人。
然后讲到这儿插一句鸡汤啊，这句鸡汤是王刚。
当时是贺学友的这个领导，也是阿里巴巴当年铁军非常重要的一份子。他现在是货满啊，应该是叫货满满啊。
这一家公司的就是运满满这家公司专门做货车司机的这么一个平台。他说呀一个人的成就不会超过他设定的目标。我也希望大家能记住这件事。
一个人的成就不会超过你设定的目标，因为什么呢？因为你给自己分配的资源就是为了这个目标分配的你的资源不会超过目标。
你的目标也不会做的更高。
二零零三年一月，科学有限公司上报的目标是五十万，但最后只完成了三十八万。大家看啊，这是重点。一月份他。
他报的目标是五十万，最后只完成了三十八万没完成。
按理下个月的目标应该保持五十万不变。但是贺学友报了七十万的目标。
然后呢按照七十万目标的方法继续去做，这就是你的目标高了，你做事的密度就不一样了，你的强度就不一样了。
这就是目标带来的价值。很多时候我们之所以不进步，是因为你从来没有给自己定更严格的要求。
所以他定了七十万的目标，最后还是没完成，但是完成了四十多万比之前好了，你看。
下个月他报八十万，完成了五十多万五十多万、四十多万、三十多万，一个月比一个月好。就这样到八月份他就已经提前完成了全年的计划。
你看啊，八个月把全年目标打完了，这是就是每个月都给自己更高的要求。
做到了这样。
这个很牛啊，同学们，你从这里面应该能吸收到一个非常重要的信号。我能不能给我每个月的业绩增加百分之五。
大家记一下你每个月的业绩增加百分之五，你算一下，假设第一个月是十万，回头做这个客户作业哈，你算一下第一个季度什么样，第二季度什么样，第三个季度什么样。
直接在excel 表里做就可以了。你要学会去算这笔账，每个月增加百分之五就可以不用多。
你看看你全年下来。
所以二零零三年，贺学友的全年销售业绩是六百三十万。同学们看看这个很惊人啊，成功拿下阿里巴巴销售冠军。这个业绩当年在阿里巴巴非常恐怖。
相当于上一年销售冠军的三倍。
什么叫你的能量超乎你的想象，就在这儿啊，读书也是一样，听课也是一样，工作业绩也是一样。
在年度评选当中，阿里铁军十七项年度大奖或许有包揽了多少呢？十一个提成奖金七十多万，还获得了阿里巴巴集团六位数的股票。
其实他后来就已经财务自由了。
因为阿里的股票非常值钱。
但是贺学友仍然输了，他销售的时候气场太强，他的续签率没有达到百分之七十八。实际上他是把很多客户给。
强制逼单成功的最后客户觉得这小子太难缠了，我就跟你签了吧，但第二年绝对不签了，就这个意思，他还是没有完成这个目标。
但他整个销售目标做的很好啊。
通过这个案例带来哪些变化，带来哪些启发，我们一起跟大家分享一下啊，非常重要的是这件事你看一下。
我希望今天听完今天的开营仪式哈，你能明白你的一切都是从这儿来的。你首先要调整自己的心态，有了一个好的心态才能静下心来。
给自己定一个确定的明确的目标。比如说这个月我要做到什么，下个月我要做到什么，这都是需要一个好的心态。定完目标之后，根据这个目标。
去找到方法，有了方法才是行动。
很多人每天都在这儿啊。
都在这变来变去变来变去前面这三个都是没有的。所以心态目标方法行动首先是这儿啊。
知道吗？你可能会觉得这个好像听着很虚，但是这个就是关键啊。
所有成功的人为什么都会说耐心慢慢来比较快，这就是这么回事儿。然后你会发现跟那些优秀的人在一起，他们不仅对自己要求高，而且他们相对来说更乐观。
相对来说更乐观。
还有一种人是每天想怎么能做，每一种人每天想不可能做目标决定方法还是方法决定目标。大家看一下目标决定方法还是方法决定目标怎么选。
是这个吧，你要先定目标，按照你的高目标去设定方法，对不对，按照你的高目标设定，你合理的方法，这个实际上叫做计划。
我们在讲课的时候有这么一回事给大家看一下啊。
第一步是干嘛呢？
第一步是定目标，这是最重要的。有了一个好的心态去定目标。
第二步是干嘛呢？
配资源。
就是帮我制定了一个目标，比如说我要做到月薪三万，然后我发现我们公司没有一个人月薪超过三万。
那坏了，我在我们公司做到月薪三万的概率非常低。我可能当老板都赚不到三万块钱。这就说明你的资源不对了。
你的资源支撑不了你的目标。再比如说我希望做到年薪百万，我发现在我们县城真扯，那你就服从于你的环境吗？其实你是可以做改变的。
也许你可以跳到一个更好的环境，然后实现你的目标啊，这个意思什么叫树挪死，人挪活呢也是在这儿。
就是你要找到更多的资源来支撑你的目标。
所以职业思维方式决定你的职业发展了。看看这句话，百分之九十九的职场人从来没有思考过，只要坚持做好什么，就一定会越来越牛。
他没有想过这条恒定的东西，就是职场当中不变的十年、二十年三十年都不变的道理是什么？他没有想过。
无效的努力就是有没有目标和方法的行动，没有目标和方法的行动，那就是无效的努力啊。
然后咱们再看一下整个的这个趋势啊，我讲什么叫你只要坚持做一件事，坚持做正确的事情。
一直做下去一直做下去，是这个意思啊。接下来我们来看第三点，如何建立正确的职业发展心态。
首先啊我们来给大家看这么一个案例，这是一个实验啊，美国有一个心理学家，他当年啊给一帮学生拉到了一个房间里边，这个房间是漆黑一片，什么都看不见。
伸手不见五指，然后就让同学们从房间的一角走到了另外一角，这些孩子们都走过去了。走过去之后他把灯稍微打开了一点，打开了一点之后大家发现。
原来房间里边。
里边下面都是蛇，而且都是非常致命的毒蛇。这样的毒蛇，孩子们突然就再也不敢走回去了。然后这个心理学家就把这个灯又开亮了一点。
又开亮了一点之后啊，孩子们发现原来脚下是有安全网的。
漆黑一片都能走，伸手无间无止，说怎么走就怎么走。
看见蛇了，不敢走了，看见安全网了又赶走了。所以那个心理学家讲吧。
我们很多时候行动真正出了问题是因为心里有鬼。
大家在整个的这个工作当中，职场当中，你要把你的鬼给打掉啊，不要有那么多时候给自己设置障碍，然后寻求那些真正能够帮你解决问题的人和他们在一起。
所以我们看这么一个数据，以色列八百万人有三点八万名科学家，这个是周期人教授讲过的一段话。
人什么时候干事越有干劲呢？有同伴的时候什么叫同伴？我们一起来看一下，大家知道吗？我们在一起听课，其实就是为了找到更好的同伴。
第一点，愿意听你说，因为大家基本上是同样的人。
第二点，有可能听得懂。
第三个，听懂了会欣赏你，他会给你鼓掌。
所以更多的同样的人聚在一起，你的能量才会越来越大。啊，这个就是我们讲学习啊，很多时候就需要找到一样的人。
成长也需要找到一样的人，我们加入好公司，记住哈，是因为那个好公司里面有更多的好人。
有的时候你进入到了一个大公司，为什么你还想离职呢？因为那个岗位只有你一个人在奋斗，周围的人和你没关系，这就是为什么很多大公司的人希望出来创业。
他觉得在那浓度不高，奋斗的整个的环境也不好。
我们出生在哪个地方，不一定要在哪个地方干事中国文化对离开家乡的评价很低，背井离乡，客死他乡，最悲惨，好像我们都要落叶归根。
但是现代化就是客死他乡。
就是离开你出生的那个地方，然后到哪儿呢，到更好的地方发展。
因为那个地方人才的浓度更高。
我希望大家好好理解这句话哈。我在二零一六年看到周老师说这句话的时候。
我是从北京去新疆的飞机上看到这句话，我当时眼眶都湿了，就是想起了自己一路上的决定，然后就是一个又一个的选择，是不是找到了这个东西。
人才浓度更高。记住我们听课学习绝对不只是找老师，更多的是有同样的人在一起。这些人可能都是从四面八方过来的，但是我们更多的内心都是为了更好。
啊，这个意思。
最后呢和你分享一下整个职业生涯。
整个职业生涯你要有的一个心态，五种建议。
第一个职业生涯的成功离不开一个又一个选择。
包括你选择读一本书，包括你选择听一节课，也包括你选择加入一家公司，包括你和一个同事。
分享你的苦困困难苦恼，这些都包括这些都是选择很有可能是一个又一个偶然的选择。打开了你新的机会，大家千万不要永远做确定的事情。
你要学会利用那些不确定的机会，然后给自己更多的可能性记住我说的这句话哈，不要每一步都确定不见兔子不撒鹰。
这样的人永远离不开他那个小圈圈，因为外面都是不确定的，有太多的不确定了。
离不开一个月的选择。做选择就是拥抱变化，让自己和原来不一样啊。
第二个，影响选择的核心因素是你心中最重要的目标。如果你对你的目标很坚定，你就会持续的拥抱新的资源。
新的环境，新的机会持续的利用更多的工具，我一定要去从事什么行业，你就会不睡觉，也会收集这个行业的信息。
和更多的人去交流和更多的人去请教啊，因为你心中有一个非常明确的目标。
第三个，目标的必要性决定心态。
你到底想不想要？
心态影响方法和行动的质量。如果你的心态很坚决，你就一定会想尽办法提升你行动的强度，然后让你的方法变得更有效。
第四点比最终目标更重要的是阶段目标掌控你的节奏。我有一篇文章叫找到你的节奏，希望大家能学会掌控你的节奏。
记住我这句话，每个人的职业生涯都是不可复制的。每一家成功的公司也都是不一样的。但是平庸的职业生涯和平庸的公司都是一样的。
不信你去看真正成功的公司，没有任何两家是完全一样的，甚至相似之处都很少。我这么说你信吗？
你有没有发现？
平庸的公司基本上是雷同的，有非常多的雷同因素，平庸的人也一样。但是成功的人都是怪物，各有各的不同点。
他们身上都有非常明确的那个标签啊。
所以你要有你自己的节奏，你不要看别人怎么想，不要听别人怎么说。
第五点，学习的本质是模仿啊
今天看这个剽悍一只猫的这个猫书啊，在朋友圈分享。
我俩偶尔也会交流一下，他跟我，他说这个深学习还有一条就是深度熏陶。深度熏陶就是你要找到更多的这个人和氛围。
就是同样高浓度的人和氛围去熏陶你，让你觉得这件事一定要做。然后加上深度模仿，要始终保持相信别人的能力，这是我们希望给你的职业生涯的建议。
因为你可以学习的目标太多了，最后掌控你的节奏，这些都是为了你的节奏。你的职业生涯是怎么规划的？
最后呢再和大家分享一句话，这句话是我非常喜欢的，是迪斯尼的这个迪士尼的创始人。
说的挑战不可能也挺好玩的，就是大量的时间我都用来突破自己，让自己和昨天不一样。比如说我之前从来没有坚持听完过一次直播课。
或者我之前买的课程都没有坚持听完。我这一次从明天的正课开始，我把它搞定，我一定要坚持听完，我就给自己立这么一个小目标。
不说大话，不讲那些没用的，就是你今年下半年的职业生涯，就从这一个小目标开始。如果连这件事你都做不到，你说你还有什么自我管理能力呢？
就是坚持七天都在线，你试试通过这七天都在线证明自己是一个自律的人。能够自我管理的人。
什么叫自我管理？就是我说到能做到就这个意思。
o k 就到这儿了哈。
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